Graciela Álvarez, candidata por la Lista 21 a la representación empresarial en el Banco de Previsión Social (BPS), presentó sus principales propuestas en una entrevista en el Streaming de Diario La Prensa, en la que defendió la necesidad de acercar la gestión del organismo a las empresas, especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).

Con una trayectoria de más de cuatro décadas en la institución y una actividad empresarial familiar propia, sostuvo que su experiencia le permite comprender tanto las dificultades de los contribuyentes como los mecanismos internos del sistema previsional.

De cara a las elecciones de representantes sociales del BPS, Álvarez recordó que se trata de una instancia nacional y obligatoria, establecida por mandato constitucional. Consideró importante que la ciudadanía conozca la relevancia de elegir a quienes tendrán la responsabilidad de representar a trabajadores, pasivos y empresarios en un organismo que interviene en distintas etapas de la vida de las personas.

Las mipymes, en el centro de la propuesta

La candidata señaló que la Lista 21 busca representar al conjunto del sector empresarial, con especial atención a las empresas de menor porte, que constituyen, más del 99% de los aportantes al BPS.

Para respaldar esa orientación, la lista cuenta con el apoyo de la Asociación Nacional de Micro y Pequeñas Empresas y de la Comisión Nacional de Fomento Rural. La intención, es integrar las distintas realidades del país, contemplando tanto a los emprendimientos urbanos como a las actividades empresariales vinculadas al medio rural.

Álvarez conoce de primera mano las dificultades de los pequeños negocios. Además de desempeñarse en el área de asesoría legal del BPS, desarrolla desde hace más de 20 años un emprendimiento familiar dedicado a la elaboración de licores artesanales.

Desde esa doble experiencia, cuestionó la idea de que el empresario es únicamente quien dirige grandes compañías o emplea a decenas de trabajadores. También lo es, quien recién comienza un emprendimiento y debe enfrentar dificultades administrativas, económicas y contributivas para sostenerlo.

Educación en seguridad social y combate a la informalidad

Entre los ejes de la plataforma figura la educación en seguridad social desde las primeras etapas de formación. La candidata planteó que los contenidos sobre derechos y obligaciones deberían incorporarse desde la escuela y continuar durante la educación secundaria, para que las personas comprendan las responsabilidades asociadas al trabajo formal y a los beneficios que brinda el sistema.

Una mayor formación contribuiría a reducir la informalidad y a fortalecer la cultura de cumplimiento entre trabajadores y empresarios. Álvarez consideró que conocer las obligaciones contributivas desde edades tempranas permitiría comprender mejor el funcionamiento del sistema previsional y evitar dificultades futuras.

En la oportunidad también abordó la presión tributaria que enfrentan algunos negocios. La candidata reconoció que se trata de una preocupación presente entre los empresarios y sostuvo que existen aspectos de la gestión y del marco normativo que merecen análisis y mejoras.

Más controles y una gestión más eficiente

Otro de los planteos de la Lista 21 apunta a mejorar los controles sobre las prestaciones por enfermedad de larga duración. Álvarez sostuvo que el BPS dispone de herramientas normativas y legales para verificar oportunamente si corresponde mantener determinados subsidios.

Sin cuestionar el derecho de los trabajadores a enfermarse ni la legitimidad de las certificaciones médicas, consideró que los controles deberían realizarse antes de que transcurran períodos prolongados sin una evaluación de la situación. Propuso que, cuando una certificación se extiende durante dos o tres meses, el organismo pueda revisar el caso y coordinar las verificaciones necesarias.

La candidata señaló que estas situaciones también afectan a las pequeñas empresas, que deben afrontar cargas asociadas al trabajador ausente y, en ocasiones, contratar personal para sustituirlo. En negocios con pocos empleados, encontrar un reemplazo con la preparación necesaria puede resultar especialmente complejo.

En paralelo, planteó mejorar la atención al público y agilizar los trámites. Si bien reconoció la importancia de la tecnología, advirtió que la digitalización no siempre resuelve las situaciones particulares de los usuarios. Defendió la necesidad de mantener personal capacitado que pueda brindar respuestas rápidas, especialmente en localidades donde las distancias dificultan concurrir reiteradamente a una oficina.

Facilidades para empresas endeudadas

La situación de las empresas que acumulan deudas con el BPS constituye otro de los temas prioritarios para la candidata. Álvarez afirmó que, una vez que un negocio entra en mora, los intereses pueden dificultar la posibilidad de regularizar su situación.

Frente a ese escenario, propuso analizar herramientas que permitan a los contribuyentes ponerse al día de manera progresiva. A su juicio, el organismo debería evaluar si resulta más conveniente mantener una deuda de difícil cobro o facilitar mecanismos que permitan recuperar los aportes pendientes.

La propuesta, también tiene consecuencias para el futuro de los propios empresarios y trabajadores, ya que la falta de aportes puede generar dificultades al momento de acceder a una jubilación. Para Álvarez, el sistema debe contemplarse como un conjunto interrelacionado, en el que la formalización, la recaudación y las prestaciones están estrechamente vinculadas.

Independencia política y apuesta al diálogo

Álvarez destacó que la Lista 21 no cuenta con el respaldo de un partido político ni de una gran corporación. Definió la representación empresarial como una función social que debería atender las inquietudes del sector sin distinciones partidarias.

También defendió una estrategia de trabajo basada en la negociación. Recordó que el directorio del BPS está integrado por siete miembros y que el representante empresarial constituye uno de esos votos. Por eso, consideró que la confrontación permanente difícilmente permita concretar cambios.

Su objetivo, es formular propuestas viables, construir acuerdos y lograr mejoras que puedan evaluarse a lo largo del período de gestión.

La integración de la lista busca reflejar esa diversidad empresarial, con representantes vinculados a talleres mecánicos, organizaciones rurales y entidades comerciales. La candidata anunció, además, que la campaña continuaría mediante entrevistas, redes sociales y comunicaciones directas con los empresarios.