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El mercado laboral uruguayo alcanzó uno de sus niveles más altos de oferta de empleo en el primer semestre de 2025, con 42.000 oportunidades registradas, según el monitor laboral de Advice. El informe, que analiza la dinámica entre oferta, demanda y características del empleo en Uruguay, indica un cambio en los criterios de contratación. La formación académica y la experiencia previa continúan siendo consideradas, pero dejan de ser excluyentes. Las empresas comenzaron a priorizar habilidades por encima de los títulos.

Las nuevas exigencias

Entre las habilidades más solicitadas se destacan la curiosidad y el aprendizaje continuo, la capacidad de enseñar a otros, el manejo de ciencia de datos e inteligencia artificial, el pensamiento creativo, la destreza manual y la resistencia física. En contraste, entre las habilidades menos requeridas se encuentran el procesamiento sensorial (como detectar imágenes o analizar contenido visual), la atención al detalle, el conocimiento de idiomas, la programación básica, la gestión comercial y el marketing.

Tecnología creció un 38%

Por sectores, ventas, tecnologías de la información, logística, turismo y construcción impulsaron el crecimiento del empleo. El sector tecnológico presentó un crecimiento interanual del 38%, vinculado principalmente al desarrollo de la inteligencia artificial y la ciencia de datos. Sin embargo, el mayor número de oportunidades laborales se concentró en ventas, gestión comercial y marketing.

Automatización

En los últimos cinco años, las habilidades con mayor crecimiento en Uruguay fueron la curiosidad, el aprendizaje continuo, la creatividad, la capacidad de enseñar, el conocimiento en ciencia de datos y el liderazgo. En paralelo, disminuyó la demanda de idiomas, programación básica, atención al detalle y tareas de gestión operativa, en parte por el avance de la automatización. De cara al 2030, el Foro Económico Mundial proyecta que el pensamiento analítico, la resiliencia y la alfabetización digital serán habilidades clave.

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