Un informe del Departamento de Estudios Organizacionales de la Universidad Católica concluyó que 2023 será el año con mayor conflictividad laboral de las últimas dos décadas.  El informe,  indica que este año la conflictividad laboral fue 14% superior a la registrada en 2022, y fue la cuarta mayor en 28 años, solo superada por la observada en los años 1995 ,2000 y 2002. 

El reporte informa de 118 conflictos con interrupción de actividades, que ocasionaron la pérdida de 1.564.000 jornadas laborales afectando a 1.700.000 trabajadores.  El 51% de los conflictos se registraron en la Construcción. En segundo lugar se ubicó la Educación. 

Según el informe, durante 2023 hubo 22 ocupaciones de lugares de trabajo, lo que indica que uno de cada cinco conflictos terminaron con esa medida. El PIT-CNT convocó a cinco paros generales y tres parciales. 

La Universidad Católica aventura que, en 2024, la reforma de la seguridad social – y el plebiscito que se quiere convocar – será una de las causas principales de la conflictividad laboral.