La candidata al Directorio del Banco de Previsión Social (BPS) por el orden de los trabajadores, la doctora y escribana Lorena Roqueta, afirmó que las elecciones previstas para el próximo 22 de noviembre representan una oportunidad para impulsar cambios en la conducción del organismo. En una entrevista en el streaming de Diario La Prensa, sostuvo que el actual funcionamiento del BPS presenta deficiencias que, a su entender, afectan tanto a trabajadores activos como a jubilados y beneficiarios.

Roqueta comenzó destacando la importancia de la participación ciudadana en una elección que, recordó, es de carácter obligatorio. En ese sentido, señaló que en los comicios anteriores un importante porcentaje del electorado optó por votar en blanco o anular su voto, una decisión que, según su interpretación, termina favoreciendo la continuidad del sistema vigente.

“La invitación es a expresarse mediante el voto. Si un trabajador considera que el BPS no está funcionando correctamente, debe optar por una propuesta de cambio”.

Una atención más cercana y menos burocrática

Uno de ejes de su planteo está vinculado con la atención que brinda actualmente el organismo. Desde su experiencia profesional y como trabajadora del departamento de Colonia, Roqueta manifestó que muchos usuarios encuentran dificultades para realizar trámites y acceder a respuestas rápidas y personalizadas.

Explicó, el creciente uso de plataformas digitales ha simplificado algunos procedimientos, pero también ha generado nuevas barreras para sectores de la población que no cuentan con acceso a la tecnología o carecen de las herramientas necesarias para utilizarla.

“La tecnología es importante, pero no todos tienen un teléfono celular o saben manejar una aplicación. Cuando uno recorre el interior del país descubre realidades muy distintas a las que muchas veces se imaginan desde Montevideo”.

La candidata considera que el organismo debería fortalecer la atención presencial y aprovechar mejor los recursos humanos disponibles para brindar un servicio más eficiente y cercano a quienes atraviesan situaciones vinculadas a jubilaciones, seguros de desempleo o licencias por enfermedad.

Recorrer el país para conocer otras realidades

Otro punto de su propuesta es mantener un contacto permanente con los trabajadores de todo el territorio nacional. Roqueta señaló que muchas decisiones se toman sin conocer de primera mano las necesidades de quienes viven y trabajan en el interior del país.

A su entender, existen numerosos sectores laborales que hoy no se sienten representados y cuyas inquietudes no llegan a los ámbitos donde se definen las políticas del organismo.

Por ese motivo, planteó que un integrante del Directorio debe recorrer regularmente el país, mantener reuniones con gremios y también con trabajadores no sindicalizados, con el objetivo de recoger diferentes miradas y trasladarlas al proceso de toma de decisiones.

“Quiero un BPS que escuche a todos los trabajadores y no solamente a determinados sectores. La representación implica conocer las distintas realidades del país”.

Críticas a la administración del organismo

En la oportunidad Roqueta cuestionó la forma en que actualmente se administran los recursos del Banco de Previsión Social.

En particular, sostuvo que el organismo ha asumido responsabilidades vinculadas a políticas sociales que, en su opinión, deberían ser desarrolladas por otros organismos del Estado con competencias específicas, como los ministerios correspondientes.

Según explicó, esa situación provoca una dispersión de funciones que termina afectando la eficiencia de la institución.

“El BPS debe concentrarse en las tareas para las que fue creado. Hay políticas sociales que deberían ser ejecutadas por organismos especializados y no por el Banco de Previsión Social”.

Afirmó que el problema del organismo no radica en una falta de recursos económicos sino en aspectos relacionados con la gestión y la administración.

A su juicio, una mejor organización permitiría optimizar el funcionamiento del BPS y ofrecer respuestas más rápidas y eficaces a quienes realizan aportes durante su vida laboral.

Un llamado a quienes están disconformes

Consultada sobre el electorado al que apunta su candidatura, Roqueta señaló que busca representar especialmente a aquellos trabajadores que consideran que el funcionamiento actual del BPS necesita modificaciones.

Insistió en que la decisión debe tomarse desde una perspectiva vinculada a la experiencia cotidiana de los usuarios y no desde la identificación partidaria.

“Si una persona entiende que el sistema funciona bien, seguramente respaldará la continuidad. Pero si considera que existen problemas, la invitación es a acompañar una propuesta diferente”.

Reiteró que el voto en blanco o anulado no constituye una herramienta efectiva para impulsar cambios en la conducción del organismo.

La importancia del Directorio

La candidata explicó cómo está integrado el Directorio del Banco de Previsión Social y cuál considera que es la relevancia de los representantes sociales.

Recordó que el organismo cuenta con siete directores, cuatro designados por el gobierno de turno y tres elegidos directamente por los distintos órdenes sociales, entre ellos trabajadores, jubilados y empresarios.

En ese contexto, explicó que los representantes electos tienen la responsabilidad de defender los intereses de los sectores que los votan y aportar una mirada independiente dentro de las decisiones del Directorio.

Roqueta adelantó además que continuará desarrollando una gira por distintos departamentos del país con el objetivo de presentar sus propuestas y dialogar con trabajadores de diferentes actividades.

También informó que, una vez asignado oficialmente el número de lista por parte de la Corte Electoral, intensificará la difusión de su campaña de cara a las elecciones del 22 de noviembre.

Invitó a quienes tengan consultas o deseen conocer con mayor profundidad sus propuestas a seguir sus canales oficiales en redes sociales, donde, aseguró, continuará respondiendo preguntas y difundiendo información relacionada con la campaña.