En la presente jornada, se pondrá en marcha el denominado programa “Promoción del Empleo” que funcionará en Salto además de  Artigas, Paysandú, Río Negro, Rivera, Tacuarembó y Cerro Largo.  La iniciativa apunta a fomentar la inserción de mano de obra local en proyectos de construcción tanto públicos como privados, para incidir positivamente en zonas de mayor desempleo. Para evaluar su desempeño, se creará una comisión que estará integrada por representantes de las gremiales y los trabajadores.

Apuntando a la descentralización laboral

Este programa, se dijo, permitirá que se genere una mayor descentralización a la hora de contratar personal para la construcción en todo el país y se empieza en los departamentos ubicados al al norte del Rio Negro, sobre todo en aquellas localidades que cuando va a una obra a veces hay gente que se siente que no tuvo una oportunidad, se indico por fuentes de la Cámara de la Construcción del Uruguay.

Si bien en la construcción,  tradicionalmente  ocupa mano de obra del lugar en que se realiza la obra, hasta el presente no había una reglamentación que así lo dispusiera. Ahora, atendiendo un planteo de los trabajadores de la construcción, de que el 80% de los caso son contratados por el término de obra, lo que genera una permanente inseguridad. Algo que ahora apunta a superarse con menos demanda de seguro de paro y no tener que emigrar a zonas donde la industria de la construcción tiene mayor dinamismo.

Garantía de transparencia

Iniciativa que se entiende es una señal de descentralización y de acceso en la medida en que dará garantías de transparencia para acceder nada más ni nada menos que a un puesto de trabajo en una obra local. Importando el procedimiento para la selección para evitar que haya gente que por no tener conexiones no tenga oportunidad.

En el MTSS o a través de la web Vía Trabajo

Tanto empresas como trabajadores interesados en formar parte del programa, deberán inscribirse en el MTSS o a través de la web Vía Trabajo. Se explicó que habrá sorteos semanales en los que el sistema asignará trabajadores a cada proyecto priorizando los más próximos a su lugar de residencia. Automáticamente se seleccionará el doble de los que la empresa requiera para que éstos pasen a una segunda instancia, de entrevistas, acreditación y selección.