El pasado viernes se llevó a cabo la tercera mesa de encuentro en el marco del diagnóstico del Plan Departamental de Salud Mental, instancia que tuvo lugar en el Cenur Litoral Norte y que convocó a diversas instituciones públicas para avanzar en una agenda común. El espacio permitió intercambiar miradas, experiencias y propuestas en torno a un tema considerado transversal para la sociedad.

Durante la jornada, uno de los momentos destacados fue la intervención del Jefe de Policía del departamento, comisario mayor Ernesto Cossio, quien valoró la convocatoria y subrayó la importancia de la articulación interinstitucional. “Es un honor y un privilegio comandar la Jefatura y pretender brindar seguridad al departamento”, expresó, destacando además el trabajo conjunto con su equipo de comando.

La salud mental como eje en la labor policial

Cossio remarcó que la salud mental es un aspecto central tanto dentro como fuera de la institución policial. En ese sentido, señaló que los efectivos son “los primeros respondedores” ante situaciones de alto riesgo e impacto social, lo que implica una exposición constante a eventos traumáticos que afectan no solo a las víctimas, sino también a los propios funcionarios y sus familias. El jerarca explicó que la Policía Nacional, en coordinación con el Ministerio del Interior, desarrolla políticas de acompañamiento a través de la Dirección Nacional de Bienestar Laboral y Psicosocial, brindando cobertura a efectivos y sus núcleos familiares. Estas acciones buscan fortalecer el desarrollo profesional y personal del policía, atendiendo la complejidad de su tarea.

Capacitación y abordaje integral para una mejor atención

Otro de los puntos destacados fue la incorporación de la salud mental en la formación policial. Según Cossio, la Dirección Nacional de la Educación Policial ha integrado estos contenidos desde la etapa básica hasta niveles superiores, promoviendo un enfoque centrado en la atención al ciudadano. Asimismo, se destacó la necesidad de comprender la diversidad de realidades sociales, apostando a una atención personalizada y no estigmatizante. En esa línea, se desarrollan talleres y espacios de formación continua que apuntan a mejorar la calidad de vida de los funcionarios.